L’employeur et le chercheur d’emploi mettent en avant des préférences différentes lorsqu’il s’agit de relier le bon candidat au profil souhaité. Ainsi, l’employeur estime le candidat potentiel peu approprié pour l’emploi publié, alors que le chercheur d’emploi se concentre plutôt sur une ou plusieurs des données suivantes:
Par conséquent, il se présente une inadéquation entre les attentes des deux parties. Si vous voulez éviter une telle situation, il vaut la peine de prendre en compte les conseils énumérés ci-dessous.
Quelques conseils pour l’employeur:
Quelques conseils pour le candidat: